企业动态FB体育范文企业动态范文八篇

发布时间：2023-08-26 丨 浏览次数：

　　FB体育企业动态范文企业动态范文精选八篇篇一：道路运输企业动态监控工作规范道路运输企业动态监控工作规范（试行）第一条为加强道路运输车辆动态监控管理，预防和减少道路交通事故发生，根据《中华人民共和国道路运输条例》、《江苏省道路运输管理条例》及《道路运输车辆动态监督管理办法》等法律法规以及相关文件要求，结合本市实际，制定本规范。第二条本规范所称道路运输企业，是指道路旅客运输企业、道路危险货物运输企业和拥有50辆及以上重型载货汽车或牵引车的道路货物运输企业。本规范所称道路运输车辆，包括用于公路营运的载客汽车、危险货物运输车辆、半挂牵引车及重型载货汽车（总质量为12吨及以上的普通货运车辆）。第三条道路运输企业是道路运输车辆动态监控的责任主体。道路运输企业应按照标准建设运输车辆动态监控平台或使用符合条件的社会化卫星定位系统监控平台（以下统称监控平台），对所属道路运输车辆和驾驶员运行全过程进行实时监控和管理。第四条道路运输企业所属的用于公路营运的载客汽车、危险货物运输车辆应安装符合标准的卫星定位系统车载终端，并按技术标准要求接入省重点营运车辆动态监管平台；半挂牵引车及重型载货汽车（总质量为12吨及以上的普通货运车辆）应安装符合标准的卫星定位系统车载终端，并接入全国道路货运车辆公共监管与服务平台。第五条道路运输企业应配备专职监控人员，专职监控人员配置应按照监控平台每接入100辆车设1人的标准配备，最低不少于2第六条道路运输企业应加强对监控人员的培训与考核，监控人员应当掌握国家相关法律、法规、政策及动态监控管理制度和技术，经运输企业培训、考试合格后上岗。对已上岗的监控人员运输企业要定期组织培训，不断提高监控人员的监控技能和业务水平。第七条道路运输企业应建立健全系统平台的建设维护及管理、车载终端安装使用及维护FB体育、监控人员岗位职责及管理、交通违法动态信息处理和统计分析、监控值守等相关制度。第八条道路运输企业应设置相对独立的动态监控区域或监控室，配备监控电脑、值班录音电话和液晶显示屏等监控设备，相关监控管理制度要上墙公示。篇二：事业编制薪资动态汇总(15)中公教育给人改变未来的力量20xx年甘肃省公公告丨20xx年甘肃省一万名考试实施方案事业单位丨公务员丨教师丨养老金丨退休职工丨工资待遇汇总整理事业单位工资改革一直备受大家关注，甘肃事业单位招聘网收集了事业单位工资改革最新消息，并整理汇总，帮助大家更好的了解以后的职位，大家可以按CTRL+D保存页面，以便及时查询最新消息。更多考试信息请关注甘肃人事考试网。事业单位工资改革最新消息：工资如何涨事业单位工资改革最新消息：退休工资如何计算事业单位工资改革最新消息：加薪最多加多少事业单位工资改革最新消息：退休工资如何计算事业单位工资改革最新消息：绩效工资成为关键事业单位工资改革最新消息：改革越晚压力越大事业单位工资改革最新消息：事业单位工资将松绑事业单位工资改革最新消息：什么是事业单位改革事业单位工资改革最新消息：事业单位改革难度大事业单位工资改革最新消息：事业单位改革的发展进程事业单位工资改革最新消息：事业单位社会保障制度改革事业单位工资改革最新消息：工资和津贴的收入差距拉大事业单位工资改革最新消息：事业单位收入分配改革排最后事业单位工资改革最新消息：讨论事业单位和教师工资涨薪事业单位工资改革最新消息：中小企改革试点事编紧随其后事业单位工资改革最新消息：机关事业单位养老改革必要条件事业单位工资改革最新消息：降息带来难得机遇涨薪指日可待事业单位工资改革最新消息：事业单位工资改革将由市场决定事业单位工资改革最新消息：降息带来难得机遇涨薪指日可待事业单位工资改革最新消息：中央企业拟定薪酬方案年底前报批事业单位工资改革最新消息：事业单位工资改革可参照国企改革事业单位工资改革最新消息：央企负责人薪酬改革20xx月实施事业单位工资改革最新消息：公务员与事业单位的工资待遇和区别篇三：山东省建筑施工企业安全生产许可证动态考核标准附件1:山东省建筑施工企业安全生产许可证动态考核标准一、汇总表（格式）：考核评分说明1、此表及以下表格可作为企业自查使用，也可作为主管部门抽查使用。企业一般安全生产条件动态考核对应11个分表，考核结果汇总所得分值，作为企业一般安全生产条件考核的依据。结合施工现场安全生产条件动态考核结果，确定企业安全生产许可证动态考核结果。2、一般安全生产条件动态考核汇总分值计算方法（考核计分采用百分制）（1）各分表中20分（含）以上项目为主要评价项目，20分以下项目为一般评价项目。每个分表中有2项主要评价项目或3项一般评价项目得分为0，该分表不得分。汇总表单项得0分，一般安全生产条件动态考核为0（2）汇总表中各分项实得分=该分项在考核分表中实得分之和乘以汇总表该分项应得分值/100。（3）汇总表中企业考核实际得分=汇总表中分项合计总分（4）各分表中每项扣减分数总和超出该项应得分后，该项实得分数为零。二、企业一般安全生产条件动态考核分表（格式）附件2：建筑施工企业安全生产许可证动态考核年度汇总表（格式）市（部门）（盖章）年月日篇四：企业职工思想动态调研报告昆明市xx局职工思想动态分析调研报告随着企业改革的逐步深入和规范，企业的经营理念和思维方式以及干部职工的思想状态都在一定程度上发生着变化。近期，昆明市xx局有大量员工辞职，职工队伍出现不稳定因素。这些变化必将对企业的生产经营和发展产生极大的影响。5-6月份，市局党委安排综合办相关人员到基层集中进行了一次职工思想调研，现将调研情况作如下汇报：一、职工思想主流方面1、局领导班子成员思想信念坚定FB体育，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。2、大部分职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度FB体育、生产技能、业务发展、安全规程的学习，结合服务质量提升要求，着力提高自身素质和工作水平，认线、随着就业形势和就业压力的急剧加深，大部分职工也愈加珍惜自己的工作岗位。特别是劳务工更是希望能转正成为正式员工。4、职工密切关注xx体制改革，支持企业体制与机制改革，使个人利益和个人发展与企业整体利益相协调。5、随着市场竞争的不断加剧，职工普遍感到工作压力大，甚至有时候已经是超负荷的工作。由于工资总额不够因素，基层长期处于缺员状态，无法满足目前企业发展的需要。二、职工思想上存在的问题1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象，认为企业给予他们的不多，抱着混日子的心态得过且过。2、部分职工与一流的企业管理标准要求差距很大，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；3、部分职工政治学习的自觉性不够，认为只要抓好经营就可以了，在思想上存有惰性，理论素质不高；4、随着社会大环境的变化，xx职工的经营任务逐年增长，工作压力越来越大，但职工工资多年来变化不大FB体育，职工对提高工资有一定期望值。 三、目前基层员工思想动态主要特点 篇五：在新常态下推动物流企业的发展在新常态下推动物流企业的发展 物流是一个重在资源整合、靠管理出效益的行业。新常态下，我国物流业的增 长将从规模速度扩张阶段转向质量效益阶段，新增长意味着企业将更多转向效 益优先、结构调整、创新支撑和劳动者素质的提升等多措并举的轨道。 优先将效益作为考核物流企业业绩的核心指标 同其他行业一样，主营业务收入和利润是考核物流企业的两个基本指标。收入 规模是企业彰显实力、防范风险的重要标志，同时也是物流企业管理出效益的 基础和依托。总体来看，我国物流企业的经营规模偏小、产业集中度偏低。 20xx 年，我国前50 强物流企业的主营总收入8233 亿元，仅占同期我国500 强企业排名前50 强企业的3%，仅占同期我国社会物流总费用的8%。要提升 我国物流企业的收入规模，一靠企业自身的内生发展，二靠借用外力并购重组。 研究德国邮政(DHL)、美国联合包裹(UPS)、德国辛克(DBSchenker)、荷兰基 华(CEVA)、中东致力(Agility)等这些全球前 10 强物流企业的发展史，不难看出， 大规模的资本并购是他们做大业务规模、拓展新业务、进军新市场的重要手段。 基于我国物流业的发展阶段、企业经营管理水平等现状，笔者认为，除在国内 快递、公路货运、一些行业物流等少数市场容量大、业务增长快的领域，或有 可能发生行业外部资本并购业内企业的事件，而在其他众多物流业务尤其在国 际货代物流领域，开展资本并购的机会不会很多，物流企业内部之间发生横向 重组并购的几率也不大。再反观前些年一些外资企业并购国内一批民营公路货 运企业的案例，真正成功的并不多，说明并购需要一定的市场条件和文化因素。 同时在新常态下，资源配置和重组将更多依靠市场自发而不是行政力量。这些 或许说明在行业成长期，苦练内功，走内生增长之路是多数物流企业的现实选 择。在国内外宏观经济增速放缓的常态下，除经营国内快递FB体育、冷链等少数与民 生相关的物流业务外，物流企业要保持前几年主营收入10%的年均快速增长， 已非常困难。在增量不大的前提下，应把经营重点放在存量的优化和提升上。 适应新常态的要求，物流企业应把考核增长的核心更多放在主营业务利润率、 应收账款周转率等效益指标上。 篇六：江苏省建筑施工企业项目经理动态管理办法 江苏省建筑施工企业项目经理动态管理办法 第一章总则 第一条为规范建筑市场管理，提高项目经理管理素质，促进施工现场文明施工， 保证工程质量，根据建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》和《江苏 省建筑施工企业项目经理资质管理办法》，制定本办法。 第二条本办法所称建筑施工企业项目经理动态管理，是指建设行政主管部门对 项目经理建立施工管理个人业绩档案，按照项目经理的职责考核，确定项目经 理资质等级升级、降级、取消或调整工程项目管理范围的动态管理。 第三条本办法适用于从事工程综合承包和专业分包的各类项目经理。 第四条江苏省建筑工程管理局负责全省建筑施工企业项目经理动态管理的统一 管理与监督。 各市、县（市）、省有关部门依据政府授权的职能，按照分级管理的原则，负 责本辖区、本部门建筑施工企业项目经理动态管理。 第二章管理手册 第五条项目经理动态管理实行业绩考核记载制度，推行《建筑施工企业项目经 理动态管理手册》（以下简称手册）。《手册》是对项目经理施工管理的个人 业绩档案，它贯穿于项目施工全过程，是对项目经理动态管理的主要依据。 第六条《手册》由江苏省建筑工程管理局统一监制，项目经理个人保管。 第七条《手册》的主要内容有：项目经理自然情况、工程业绩、质量、安全、 文明施工、经营行为、培训记录、其它情况等。 第八条《手册》中的考评意见由工程所在地建筑市场管理部门负责填写，并盖 章核准。在外省、市施工的项目经理考核，由省驻外办事处核准，无办事处的， 由企业所在地主管部门填写。 第三章资质年检 第九条项目经理资质管理部门每二年对《建筑施工企业项目经理资质证书》 （以下简称证书）年检一次。 第十条年检时间为当年的11 月～12 月份，时间为两个月，年检的统一落款时 间是当年的12 日。年检实行专用印章管理。凡领证两年未参加年检的项目经理资质一律无效，并视为自动注销。 篇七：企业安全文化建设工作--质量标准化动态达标汇报材料 XXX 矿企业文化建设 ----质量标准化动态达标做法 安全是人类物质生产活动的永恒主题，实现安全生产，提高经济效益是一个企 业主体本身和广大员工的根本愿望，而在安全生产活动中质量标准化动态达标 占着至关重要的地位，并且为安全生产提供了有力的保障和推动作用，那么， 如何做实质量标准化、搞好动态达标建设，我们有以下几点体会。 一、强化培训、提高素质，实现岗位达标

　　小城镇现代化发展的问题与对策我国中部欠发达地区城镇化发展水平调查分析基于江西省南昌市向塘镇的调查数据

　　【地理】浙江省杭州市七县（市、区）2016-2017学年高一上学期期末考试试题